我们部门四五十人，团队总体来说都很年轻，基本都是八五后到九零初。
也就是三年前才开始招聘第一届的管培生。
有集团背书，不管是哪个部门，每年来应聘的海内外应届生毕业生听说是到了千里挑一的激烈程度，面试的难度和社会招聘比起来要复杂不少，最后过关的选手都要面到公司总经理的层面，可想而知这些最后拿到offer的孩子们会是如何的优秀，犹如过江之鲫，每一个都有漂亮的简历，以研究生为主，少数是本科，但不管哪种学历，每一所院校都是排得上号的名校，他们的在校成绩和面试中的个人能力更是毋庸置疑。
上班久的人，总是会对新鲜事儿格外地关注，多少能起到点激发工作乐趣的作用。
所以三年前当部门迎来第一届九八后打工仔的时候，基本所有人都觉得很稀奇，话题热度持续了一小段时间。
那一届是男女组合，外形非常亮眼。
但再热的东西过了一段时间也会变的乏味，到了去年第二届的时候，大家已经开始变的习惯，尤其去年的三位女生都是属于比较朴素内敛的性格，在外企这种都是女人的地方，如果不够跳脱，确实很难得到关注。
今年是第三届了，用我们很多老员工的话来说，麻木了。
管培生的到来除了看看热闹，更多是责任，如何带领他们快速成长，义务指导他们熟悉工作就成了某些老员工们的附加工作。
所以，今非昔比，老幺们总是有点被家长嫌弃的味道。
对我一个行政兼秘书的岗位来说，情况也差不多，多了更多的人员需要被照顾，而且他们的培训和定期的汇报也需要我帮忙安排协调，不会有太多的接触，但也确实是增加了些微的工作。
今年又是男女组合。
他两报到的那天正好是部门团建，我是活动的主办人。
一般是不会提前联系新员工的，但是因为入职当天就安排了外出活动，所以我在他们入职前就联系了对方，通知他们入职第一天的安排。
一时口误，我记得电话里我念错了男孩的名字，当时电话那头传来了他沉稳的声音，我愣了一下，当下有点尴尬，后面我也就没有放在心上，直到入职这天见到本人的时候，才意外地发现了声音和本人的差距。
（第1页）
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。